面試如何應對人資？新鮮人想進入理想公司，這樣回答錄取率大增（下）！

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畢業季到了，新鮮人要開始準備進入職場了，但只要一想到面試就會很緊張嗎？不知道該如何應對人資跟主考官嗎？面試的題目也百百種，害怕因為緊張而影響錄取的機會！但因為不知道面試人資到底會問什麼問題，明明很有能力，就是沒辦法在面試時好好表現出來，今日小編幫你整理了25個面試經典回答模板範例，有效幫助你降低緊張感，在面試時有效的展示自己的才華、特質，把握好工作的機會。

上篇包含：自我介紹、優缺點、薪資要求、加班、跳槽、適應問題、離職原因
下篇包含：面對失敗、如何規劃、應徵其他公司、選擇我們的原因、與主管意見不合、何時到職

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14、你喜歡哪種性格的人？

回答參考：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。

回答分析：其實就是物以類聚，這個問題同時也代表了你這個人，最好不要只有形容詞，而是有「動作感」確切的描述。
　

15、你通常如何對待別人的批評？

回答參考：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答參考：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我會有第二個機會改正我的錯誤。

回答分析：成功失敗不是重點，失敗什麼也不是重點，重點是你有沒有檢討你的失敗原因與下次如何修正！

　

17、你為什麼願意到我們公司來工作？

回答參考：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你覺得會有哪些困難？

回答參考：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你不行。

②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將如何規劃這份工作？

回答參考： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如：「首先遵從主管的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報主管批准，最後根據計劃執行工作計畫。」。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的主管共事？

回答參考：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的主管能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從主管指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與主管意見不一樣時，你將怎麼辦？

回答參考：①一般可以這樣回答「我會給主管必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從主管的意見。」

②「對於非原則性問題，我會服從主管的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果是②的回答，因為你沒有摸清楚公司的內部情況，就想打小報告，這樣的人可能必須再考慮。

22、為什麼選擇我們公司？

回答參考：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路、把公司當替代品。

23、除了本公司外，還應徵了哪些公司？

回答參考：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

24、你有什麼問題要問嗎？

回答參考：公司的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為公司很注重員工的個性和創新能力，對於求職者問個人福利之類的問題沒有特別的感覺，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？公司就會很歡迎，因為表現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

25、如果你被錄用，何時可以到職？

回答參考：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，公司如果需要你應該會通融的；如果你目前還在職，不確定離職時間，也不要說隨時可以上班，因為如果你隨便離職沒有完成交接，代表你可能是個不負責任的人，所以這也是個陷阱題啊！

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