新鮮人求職面試準備全攻略｜面試準備必看(下)

接續著上集的新鮮人求職面試準備全攻略｜面試準備必看(上)，
這篇我們將從，該如何研究公司和面試中的應對進退，
來繼續和大家討論，新鮮人面試該做的求職面試準備有哪些吧 !

內容目錄

求職前，該從哪些方向去調查職位、主管與公司？

求職前 : 1.重複確認職位的定義 2.研究主管的背景 3.調查公司的背景與文化。

再次確認「職位的定義」

舉網路資訊服務業來說，「行銷」一職就分為很多種，
有創意發想的、專案（粉專、社群、IG⋯⋯）執行，
或者廣告投放、SEO 優化等等等。
在面試前應明確定義好該職位實質職責與技能的內容。

研究主管的背景

用盡各種方式去調查你申請的部門主管，無論是上網、
找弱連結（朋友的朋友）旁敲側擊都可以。
建議方向 :
1. 之前的公司是？為什麼會轉？個人成長背景是？
2. 現在的公司待了多久？
3. 他對於工作的看法？

最後是研究公司

足夠瞭解了自己與對手之後，
再來就是去了解「整個團隊文化與公司狀況」，
讓面試官能從你身上，看到公司的未來。
1. 公司近半年到一年的新聞？
2. 公司的下階段目標？
3. 團隊的文化

點此看全文 : 面試攻略：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？

印象點的勝負關鍵：開場自我介紹

能否在一堆應聘者中，讓面試官或主管對你產生好奇、
想進一步了解的關鍵就是：「外貌與自我介紹」。
目標導向的自我介紹
讓對方知道我有你需要的，而不是單方面去講自己想說的。

讓結論更具針對＆關連性

用提問讓結論更有針對性，甚至能產生互動。
面試看的是契合度與關連性，因為你的能力通常要在
履歷表與作品集就充分展現了。
結論先行，問答對話

(圖片來源:面試攻略)
把提問當作結論，好的結論會引發出聽者自然而然的「為什麼」，
才能成功的進行動機誘導；再用準備好的論點（可能是你的經歷與特質形容詞），
以及（能具體細節說明）的材料，來增強說服力。

建立連結找出關連後，才是去介紹你的角色

當你把相關性直接拉出來後，再用你的特質形容詞與具體事蹟，
來回答這些「他們認同的能力與經歷」。

點此看全文 : 面試攻略：開場自我介紹如何贏得印象？

最後一關「你有什麼問題想問 ?」

面試求職的最後，如何透過提問問題創造印象、拉近關係？
把握最後機會，為自己加分！

問對問題，答對方向，翻轉印象

拉近關係

1.「可以形容下在部門中，你印象最深刻的同仁嗎 ?」
這個問題的答案，除了能讓你了解主管在意的特質之外，
還能夠進一步了解到自己可以提升那些地方。

2.「如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」

透過面試官給出的話語角度、表情與神色，
就能大概知道你有多少的錄取機會。所以會建議是放在
最後最後才問，如果你前面真的表現的都挺失常，
那麼先用其他問題重建自己印象。

3. 「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」

這個問題你可以大略知道公司和團隊的工作氛圍，
進而判斷出團隊的狀況和你是否適合這樣的環境及文化。
調查公司

4. 「請問這個職缺是怎麼產生的？」

這問題可以知道自己未來的角色定位，是屬於彈性高可以多嘗試的，
還是先達成原有工作流程的穩定的（2）。也能瞭解面試官心中，
對於這職位的個人看法？在公司之中的重要性？甚至這樣的職缺會持續多久？

後續聯繫

5.「詢問姓名、職稱與聯絡方式」

記得回到家後，寫封感謝追蹤信件，這是最後的，
自我行銷加分機會，因為你能在家裡重新思索著，
今日接收的一切訊息，重新整理對方的需求與地雷，
避免地雷，專注把需求與自己連結，或許會重新獲得一次機會。

點此看全文 : 面試攻略：最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？

相信只要認真照著這兩篇的，新鮮人求職面試準備全攻略去準備，
相信各位都能夠在求職的這條路上，找到適合自己且喜歡的工作 !

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