身為小主管、人資，為什麼職缺刊登超過 3 個月了，卻不到 10 個人投履歷，好不容易收到履歷，卻不是適合的人選？員工提離職，要緊急招募新人加入交接業務，但遲遲找不到新人加入，人力無法銜接，職位空窗期超過1個月？要擴編 10 人，但遲遲找不到人加入，每天打開104都沒有人投履歷……
你是不是想要一開放職缺消息就有適合人選自動投履歷嗎？想要找符合企業文化價值的人加入，其實一點都不難！只要你懂 SRS 社群招募法，就可以主動收到如雪片般飛來的履歷！
這篇文章將介紹TC Incubator 在輔導企業時，品牌方最常遇到的問題就是『找不到人才』、『職缺找不到適合的人』、『留不住人才』，這時候，TC會協助客戶們建立一套完整招募人才的流程。今天TC將分享『社群招募人才的要訣』SRS法給各位今日夥伴哦！
社交軟體，其實不只是連繫感情用的平台，至今台灣超過 2000 萬人使用社交媒體，也就是超過 90% 的人面試者會使用 Social Media！所以社交媒體也成為使用招募的一大重點之一，用的對不但能主動吸引人才投遞履歷，還能選到『最適合』的人選！
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社群招募是什麼？
主要是利用『社群網路』主動吸引對的人才來投遞履歷，很多人資、主管只會用人力銀行或是新興的履歷網站尋找人才，但都忘了使用幾乎每個人都有的社群（ex. Facebook、Instagram、Linkedin…等）進行招募。
社群招募 vs 傳統的招募
一般來說，傳統的招募是指在人力銀行開職缺，但人資、主管常常會遇到一個尷尬的情況，職缺刊登一個月，職缺刊登超過3個月了，卻不到10個人投履歷，好不容易收到履歷，卻不是適合的人選，最後投了數字人力銀行的廣告版位，支付大筆招募預算，才找到適合的人。
而社交媒體的優點則是你可以在上面主動找到各式各樣的人，你也可以在第一時間查看他的貼文、經歷，初步判斷他是不是對公司有認同感、符合企業文化的人，也因此你可以優先淘汰掉不適合的人。
社群上可以應徵到什麼樣的人？
以現今社群來說，FB算是可以雙向互動的資訊佈告欄，當你有任何資訊，流程策略設計的好，就能讓求職者從你公布的職缺一路了解你的企業文化後，再投履歷，而不是在人力銀行『看到職缺』就按下投履歷鍵，兩者能徵到的人是差很多的！
數位人才都藏在社群裡
這樣想吧！如果你今天是要招一個會『數位』的人，那他一定要會使用數位工具才可以啊！像是 FB、IG 等等，如果應徵者連這些都不使用，那就不要他能應付現在數位化的科技！因為這些社交媒體是數位的基本！
最適合公司的社群的招募策略？
所以社群招募對於每間公司的招募來說都很重要！但每間公司人資及主管需要依照公司的策略制定不同的徵才策略、屬性，合理的配置資源，之前 TC Incubator 在招募初期也遇過職缺開了沒人投遞、招募成本過高的問題，後來在社群上開出職缺的消息後，一天之內就收到 20 幾封的履歷，我們的數位規劃顧問師，有超過半數是透過社群看見我們的！
我們甚至還能介紹優質的人才給我們的客戶！也因此我們了解到『社群』的力量有多強大，所以我們不斷的在社群這塊嘗試人才招募、累積經驗，讓自己的企業價值、文化被看見！我們也歸納出了一套 SRS 社群招募法，讓我們能順著社群招募的流程，降低招募的成本、提升 3 倍的徵才效率！
文章由【TC Incubator】授權提供 今日訊息 使用，原文文章標題為【如何招募優秀人才？用數位社群招募主動吸引人才！每個人資、主管的職場必修課】，版權歸【TC Incubator】所有，欲轉載請聯繫原發布單位，經 今日訊息 彙集整理，部分內容為 今日訊息 創作，未經授權不得轉載。圖片來源：unsplash
