讓專業人資告訴你，大學生進入職場前要做的4個準備

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進入職場總是令人慌張又害怕，尤其在大三、大四時期，看到周遭的朋友對未來的規劃與描繪已經逐漸明朗，而自己的工作卻還沒有著落，壓力讓你的心情越來越憂鬱、越來越急躁。今日要讓專業人資告訴你，在大學時間該做什麼準備，讓出社會不再是件難事，從還是大學新鮮人時開始準備，讓你永遠跑在別人前面！

內容目錄

1、認識自己並讓自己更好

人資在面試時，要在短短的幾分鐘、短短的談話內判斷你是不是適合的人選，這有可能會導致在工作了一段時間後，才發現彼此並非適任的人，浪費時間也進退兩難。要避免這種狀況，就要提前的了解、認識自己。
因為台灣升學制度的關係，我們都汲汲營營於成績，在大學前除了像機器人般讀書，就是躲在網路世界中不可自拔，對未來多元的職涯與自我深層的探索毫無想法。升上大學後，我們有較多私人的時間，試著用幾分鐘的時間與自己對話，認識自己、知道自己真正想要的。

2、培養良好的品德與個性

面試，就是要把自己當產品推銷，而品德已經企業篩選職員的重要特質。
為什麼需要培養品德呢？以銷售產品為例，一時的欺騙可以讓消費者買單，但消費者終究會發現謊言並揭露，連帶著有更多人不相信你的產品。在職場上，如果工作也是靠欺騙得到的，那最終也會使他人失望。
又譬如，解決能力的問題，人資提到許多新世代年輕人在面對問題時，很容易口頭抱怨或是僅僅只是回報問題，並不會自己思考解決方法，而進一步解決問題。那要如何培養解決問題的能力呢？

因為高等教育教授專業學問，每次與師長的相處時間只有短短的2～3小時，在這麼短的時間，再厲害的教授也無法改善學生的品性、態度。但是，學校可以訓練學生的思考力，譬如發掘問題、掌握概念、提出假說、檢視證據、總結摘要等能力，都是可以幫助同學面對職場的基本功夫，所以也要認真學習。

3.溝通與團隊的合作能力

詢問許多的大學生，大部分都傾向於做個人報告大於團體報告，這是為什麼呢？因為在新世代，人與人之間的交往都透過社群媒體，缺少面對面的談話能力；再加上少子化，家中沒有可以溝通的人，所以年輕人願意主動溝通的意願和能力不佳，當然喜歡做個人報告，大過於需要與組員互相討論的團體報告。
到了公司，工作勢必要與同事一起合作、分擔，除了同輩，公司中也會有年紀較長的同事，這時候不僅是溝通問題，更要跨越世代間的差異去思考協調再發言，像是資深員工可能較喜歡當面對話，但新世代喜歡使用社群軟體聯繫等問題，都需要在大學時期練習溝通邏輯，學習適當的應對進退。

4.學會如何自我學習之道

現在的科技技術快速，許多商業模式也隨之改變，公司為了因應大環境的改變，都在面臨極大的轉型。所以，現在企業非常重視應徵者的自我學習能力。如果說企業面對的戰場變化萬千，那它最需要的第一線人員，就是儘管子彈用完，還是可以馬上拿到得利武器的士兵。
所以如果在履歷中提到自己曾在什麼線上平台，或是透過什麼管道自我學習，不論什麼科目，重點是要讓企業主知道，你清楚哪裡有管道可以學習，而且你也有能力、有紀律去安排自我學習。
現在有許多大學採計線上課程，還有更多的免費資源是你出什會後無法享有的，所以在選課時不妨多注意，不僅可以修習學分，更是幫助學生培養自我學習的能力。

進入職場就是踏出那一步

圖片來源：Lindsay Henwood on unsplash
許多大學生都對未來工作感到茫然，擔心找不到、擔心低薪、擔心人際關係不好等，最重要的是不知道自己的方向。IBM前大中華人力資源總監郭希文女士做了個對比，她說有些人老早就畫好了自己的「藍圖」，並且一步一步去實踐，但有更多的人是沒有藍圖的，那至少可以努力的「拼圖」，勇敢地跨出第一步，努力地把現在眼前的是給做好，完成一張張的拼圖，最終就會有一幅幅美麗的圖畫，讓人生更精采、更繽紛。

文章資料來源為【║教育║進入職場前，大學生必須準備好的四件事】，經今日彙集整理，部分內容為今日創作，未經授權不得轉載。圖片來源：unsplash
編/Kimmy