職場必備知識－薪水應該要怎麼問？那些你應該要知道的薪水真相！

【推薦原因】

本文為摘要職涯半路隨筆的文章內容。出外找工作總是沒辦法達到自己內心所想要的薪資價錢嗎？本篇將告訴你決定薪資的條件，你可以一一檢視自己的優勢和劣勢。

想知道自己究竟價值多少薪資，可以從以下6點來進行自我審查：學歷、專業、產業、預算、主管態度、英文，想知道更深入的薪資剖析，請不要錯過接下來的內容喔！若有幫助也別忘了分享給身邊的朋友參考。

今天列出了幾個決定薪資的條件，你可以一一檢視自己的優勢和劣勢，以下７點不外乎就是學歷、專業、產業、預算、主管態度、英文

內容目錄

薪水總是不符合預期的7大原因

工作越久越覺得其實專業扮演的重要性不亞於你讀哪間大學，我的好友美女工程師是讀資管的，基本上專業度很高，做軟體的工程師真的大多比硬體高薪，這很現實！

基本上很多在飯店業或餐飲業的工作者，薪水真的大多不好，工作也很辛苦，台灣基本上比較高薪的不外乎就是外商酒商、外商藥廠、FMCG、科技、金融！我朋友在中南部傳產當採購，薪水真的很local pay！想幫她談個漂亮好薪水也黔驢技窮

公司其實對於錢其實都控管很緊，說真的要看部門的預算有多少，我當時核薪時頗為嚴謹，因為沒有工作經驗，是給成績單和學歷證明，那時以為是line manager 有用人決策權，直到後來才知道是財務長加兩個董事approve ，最後一關是董事決定最後的薪水，用我的原因還真的是因為我是本科系畢業的

剛剛有提到人事預算是固定的，大多公司的預算是部門主管控管的，我的朋友算是比較有良心的主管，如果最後砍他下屬的薪水，他會去跟公司的人資吵架，約聘也會盡量給高一點高薪水，因為比較沒有什麼福利。

其實很多公司的主管真的也只幫自己調薪而已，這就要回到人性自私的一面，公司的資源一直是有限的，主管是不是個短視近利的人，會為部屬爭取權益的人，你久了自然可以觀察出來。很感謝我現在的主管，至少薪資福利方面沒委屈了我！

真正有遠見的老闆其實寧可把你養的肥肥的讓你別想走！當初大老闆很明說這個職位一定要做一年！因為公司其實一直找人的成本很高啊！無論是找訪間的招募平台還是獵人頭公司，找到的不一定是符合公司企業文化的人！

朋友曾經問我，為何我們公司的行政妹可以花了五年只有四萬塊?我只說因為永遠都有年輕的妹比她便宜又好用啊?

只能說學歷和英文確實能讓你贏在起點，不一定能讓你贏在終點！基本上我的主管是個非常嚴謹的人，直說她只相信英文測評跟人格測驗！(客觀)因為面試是有套路的嘛(主觀)！

這真的是面試的大忌！台灣的主管大多喜歡便宜好罵聽話的白紙，我主管表示真的有人一來就跟她要錢還問多快升遷，她立刻不錄用！大多的主管除非就是不想自己教，不然實在沒人想買貴，以上希望大家能謹記在心囉！

文章由【職涯半路隨筆】授權提供TC使用，原文文章標題為【關於薪水的真相，你應該要知道的事!】，版權歸【職涯半路隨筆】所有，欲轉載請聯繫原發布單位，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。圖片來源：unsplash

TC Summary

7大影響薪資的關鍵因素：

1.你擁有的專業和能力很難帶來價值

2.你選擇的產業和你所在區域就是不容易高薪

3.你們公司的人事預算就是沒有太多

4.你的老闆不願意幫你爭取薪水和調薪

5.你的工作誰做都沒有什麼差別

6.你的英文和學歷真的太差

7.你面試一開口就來要錢問升遷

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