面對複雜的職場人際關係經營，新鮮人求職錄取後該怎麼面對呢？

【推薦原因】

畢業季剛過，緊接著就開始面臨找工作階段，這個時間點應該已經有不少新鮮人找到你的第一份工作了！比起緊張自己做得好不好，大多數人較關心且緊張的是即將面對新的人際關係該怎麼應對呢？

最恰當的人際相處不是一方拼命巴著一方，示弱在職場不管用，也不用在職場找到什麼知心朋友，人心難防。但如何維持同事間良好互動卻都是我們每個人要修的課題。

內容目錄

一、初入職場不要急著迎合別人，剛見面劃一點界線

剛進入新環境，除了適應環境外，｢人」我想才是最難適應的，於是剛進去沒多久想盡快拉近和大家的距離，幫同事買咖啡、影印，或許暫時讓你覺得和大家相處融洽，但日子一久這些瑣事可能就自然而然落到你手裡，一但某天想停止或忘記，大家反而不會體貼你直接認為你沒有做到你該做的事。

所以剛進新環境(學生也適用)不用急著和每個人示好，觀察一下你辦公圈子的狀況、氛圍，了解你進來之前的複雜階層和彼此關係，再嘗試和你的同事互動。用一個簡單的比喻:如果對剛見面的小孩子太好，他要甚麼給什麼，無條件配合他任何一個要求，過不了多久小孩就任性的對你耍賴了！

大家都喜歡一個主動解救別人、提供資訊的人，但並非指上述什麼忙都幫，目的為了討好大家這個類型。而是在自己有餘裕時，主動伸出援手，大前提是你衡量你可以負責任的把這個忙完成，而你的助人也會讓整個辦公氣氛活絡，剛剛好的善良讓彼此可以愉快的相處。

對於任何類型的人際關係，面對他的方法不是把自己裝成什麼，活潑、熱情、嚴肅…。雖然這些社會角色的面具還是得依據我們處於不同場合而有不一樣，但不需要為了迎合別人而弄得變成不是你自己，應該找出你自己原本的性格，改善圓融讓它存在於你面對這個職場的樣子。

我們不能改變自己，變得跟別人一樣

但我們可以改善自己，讓自己變得跟過去不一樣

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編/杜杜

TC Summary

這篇文章送給對於職場人際關係不知道該怎麼經營的你

1.剛見面不要太快顯露本性，觀察一下再出手

2.適時向對方伸援手

3.當一個有個性的人，你就是品牌

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