職場思維－你卡關了嗎？思考自己真正的價值所在並著重於此吧！
【推薦原因】 很多時候我們會想要全部自己「獨立」完成，但可能因為自身能力還沒有到那個程度，而導致時間花很久或者是完成不了，這時候便會被情緒給綁架，希望自己能有獨立完成的能力等等。其實只要換個思考方式，思考自己能創造價值的地方究竟在哪，例如你最重要的價值在「用最短的時間完成一件事情」，那麼是不是全部自…
好老闆、慣老闆？你遇到的老闆是哪一種？四個檢核指標告訴你！
【推薦原因】 什麼樣的老闆是好老闆，什麼樣子的老闆又是「慣老闆」呢？身為社會新鮮人的你，所接到的第一份工作中的上級，究竟是把你當自己人、想要你持續進步的；還是是只想要你的「奴性」，調薪、教導通通都沒有呢？今天要告訴你四個檢核指標，讓你不再迷惘究竟是自己草莓族，還是真的遇到「慣老闆」！ 看完若覺得心有…
好老闆、慣老闆？你遇到的老闆是哪一種？四個檢核指標告訴你！
【推薦原因】 什麼樣的老闆是好老闆，什麼樣子的老闆又是「慣老闆」呢？身為社會新鮮人的你，所接到的第一份工作中的上級，究竟是把你當自己人、想要你持續進步的；還是是只想要你的「奴性」，調薪、教導通通都沒有呢？今天要告訴你四個檢核指標，讓你不再迷惘究竟是自己草莓族，還是真的遇到「慣老闆」！ 看完若覺得心有…
【提案技巧】查數據和用戶研究，對產品設計到底有多重要？
【推薦原因】 入職後，你可能會對自己的貢獻感到懷疑，或者是在提案的時候，因為自信心不足以及沒有明確的數據佐證，而導致提案多次被駁回、要求再次進行修改等等。這背後的原因你知道是為什麼嗎？有自己先思考過嗎？這次菜鳥PM的職場心得要跟我們說明造成這結果的背後原因，以及應該要怎麼做，才可以提升自己的自信心與…
【人資觀察室】考勤人員的工作內容攸關全公司的薪酬福利？！
【推薦原因】 終於來到人資系列文的最後一篇了，如果對人資業有興趣，但還沒看過前兩篇文章的你，在搜尋欄位輸入「人資觀察室」查詢，就可以看到另外兩篇文章囉！前面兩篇主要是在講人才招募以及如何做人才培訓的部分，今天要講的是人資業的另一個領域－績效考核。這個位置的工作內容可是關係到全公司的績效獎金和薪資呢！…
【人資觀察室】人資有分六大模塊，負責人力培訓要做哪些事？
【推薦原因】 本文摘要自徐小兔。筆者本身是在一間位於菲律賓規模上千人的大型博彩公司人事部上班擔任人資，主要負責的業務是人才招聘及新人培訓。希望能用輕鬆的方式帶大家認識人資的一天。前些日子，有位原本負責員工考勤的同事突然離職，結果兔子被迫暫時代理其業務，因此單就理論上的「人力資源管理六大模塊」，我自己…
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