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【推薦原因】 現在越來越多求職者找工作時，不再侷限傳統人力銀行，先鎖定有興趣的職位或公司後，再透過其招募頁面求職，除了能跳脫制式的履歷格式，也能先了解該公司的企業文化與理念。企業端的部分也可透過宣傳頁面的經營，進而提升雇主品牌，吸引求職者。 數位科技儼然已經成為每家企業必須的發展方向，據統計現代人每…

說到招募，管道非常多種，大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行，例如104、1111等，有些公司可能連人力銀行都沒有，只有將招募訊息放在粉絲專頁，招募方式也只有電洽、私訊等，而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。 而招募的方式百百種，企業要如何選擇適合自己的平台呢？以下做簡單的分享  

【推薦原因】 人資經過層層關卡找到適合公司的人才之後，卻有可能忽略了最後一個可能影響求職者是否到職的關鍵-入職通知書，一份完整的入職通知書，不僅能提高到職率，更能展現公司的專業性。 為什麼企業需要建立入職通知的制度呢？ 現在通訊軟體發達，要連絡上應聘者非常容易，一通電話就可以解決的事，為什麼還是會有…

【推薦原因】 入職第一天可能影響員工後續一個月的表現，如何協助新進員工快速上手是人資重要的工作之一。沒有系統性的流程，不僅花費許多不必要來回溝通成本，也會讓新人感到無所適從。透過文件化的入職SOP，人資能用最有效率的方式協助新進員工上手，花最短的時間讓新人融入陌生的環境。 工作的第一天對新員工很重要…

人才培育在傳統一直被認為只是成本及額外的花費，但近年來，人才培育越來越受到重視，許多企業將人才培育視為發展及投資人才，也有許多職場新鮮人在選擇工作時，看重的是企業能帶給你多少的培訓學習機會，而不是在於薪資的多寡，政府現在提供小人提計畫補助企業人才培育，最高補助金額約10萬培訓預算。

【推薦原因】 公司規章不只是要維護公司利益以及保障員工權益以外，更是企業規模化經營的關鍵指標之一， 公司規章包含許多的層面，管理制度、辦公室庶務制度、人事管理制度等，有明確的公司規章，可以更明確得規範員工的工作責任以及職業道德等 不論大小公司都要重視公司規章 1.可以讓員工了解自己的義務以及權益 勞…